Stellen besetzen
Wir sehen das Angebot eines agilen, digitalen und ganzheitlichen Recruiting -Services als Antwort auf den steigenden Wettbewerb um geeignete Kandidaten und Kandidatinnen in der Arbeitswelt 4.0. Kreativ und flexibel gehen wir auf die sich ändernden Anforderungen unserer Kunden ein und besetzen daher auch die „schwierigen Positionen“ – mit Garantieversprechen.
Recruiting
Gründe für eine Besetzung durch uns
Ihre Zielgruppe ist durch Anzeigenschaltung nicht erreichbar.
Wir erreichen aktive und passive Kandidaten (gn) gleichermaßen durch zielgruppengerechtes Active Sourcing und Direktansprache.
Ihr Unternehmen hat nicht genügend eigene Kapazitäten zur Rekrutierung.
Sourcen Sie die gesamte Stellenbesetzung an uns aus oder buchen Sie einzelne Module zur Unterstützung Ihres Recruitings.
Die Zielgruppe ist sehr klein, geeignete Kandidaten (gn) müssen einzeln identifiziert und motiviert werden.
Als Botschafter moderieren wir den Austausch mit passenden Kandidaten (gn) und gleichen die gegenseitigen Erwartungen kontinuierlich ab.
Ihr Unternehmen ist in Ihrem Arbeitsmarktsegment (noch) nicht präsent genug.
Wir bieten passgenaues Personalmarketing, Performance Recruiting Kampagnen und Direktansprache Ihrer Zielgruppe.
Die Besetzung soll zunächst nur einem sehr kleinen Kreis bekannt sein.
Wir stimmen unsere Kommunikation genau mit Ihnen ab. Vertraulichkeit in allen Prozessphasen ist selbstverständlich für uns.
headhunting 4.0
Mehrfach ausgezeichneter Prozess
Besonders am Herzen liegt uns die intensive Betreuung unserer Kunden, Kandidaten und Kandidatinnen gleichermaßen. Unsere Kandidaten (gn) schätzen vor allem, dass wir unsere Auftraggeber mit ihren Chancen und Herausforderungen sehr gut kennen und transparent kommunizieren. Für die sehr positive Candidate Experience sowie die besonders zielgruppenspezifische Ansprache haben wir bereits zweimal den Headhunter-of-the-year-Award erhalten.
Unser konsultwerk-Prozess folgt allen Anforderungen gemäß DIN DIN 33430 und DIN SPEC 91426, und wir sind mit diesem Prozess beim Bundesamt für Wirtschaft registriert zur „Förderung unternehmerischen Know-hows“. Die Einhaltung der Bestimmungen aus dem AGG und der DSGVO sind garantiert.
Ansprache
- Anzeigenerstellung und -schaltung, Social Media Marketing
- Identifikation geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen nach Zielfirmenliste
- Active Sourcing, Direktansprache und Social Media Recruiting
- Analysieren der Wechselmotivation
Vorbereitung
- Erörterung von Position und Unternehmen mit den Kandidaten (gn)
- Überprüfung von Unterlagen, Zeugnissen und Motivation
- Persönliches Erstgespräch vor Ort oder online mit zwei Beratern
- Detaillierter Gesprächsbericht nach Kundenwunsch
Auswahl
- Organisation der Auswahlgespräche für Kunden mit mindestens 2 vorausgewählten Kandidaten (gn)
- Bereitstellung von professionellen Auswahlinstrumenten und Eignungsdiagnostik
- Durchführung standardisierter Auswahlschritte nach Kundenwunsch
- Erstellung von Dokumentation und Feedback für alle Beteiligten
Entscheidung
- Moderation des Entscheidungsprozesses auf beiden Seiten, z.B. über Eintrittsdatum, Gehaltshöhe, Bonusregelung, weitere Konditionen
- Handlungsempfehlung für Integration
- Einholung von beidseitigem Feedback innerhalb der ersten sechs Monate
- Garantieversprechen
female recruiting
Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen für weibliche Fach- und Führungskräfte?
Unsere Leistungen
Wir unterstützen Sie bei der zielgerichteten Ansprache qualifizierter und ambitionierter Frauen, um die Potenziale von weiblichen und männlichen Kandidaten gleichermaßen zu erschließen.
Mit unserem Karriereportal femalemanagers bauen wir uns seit 2012 einen exklusiven, zusätzlichen Pool an Kandidatinnen auf.
Über unsere Plattform sowie über unsere persönlichen Netzwerke erreichen wir 5.000+ weibliche Fach- und Führungskräfte. Über die verschiedenen Social Media Kanäle je nach Branche deutlich mehr.
Unser Angebot
- Zielgruppenspezifische Stellenanzeigentexte und Social Media Postings
- Employer-Branding-Pakete für Unternehmen, die sich als innovativer und frauenfreundlicher Arbeitgeber präsentieren möchten
- Datenbanksuche, Direktansprache und Performance Recruiting Kampagnen
- Vorträge und Trainings rund um die Themen Karriere, (Mixed-)Leadership und Arbeitsmarkt
- Karriereberatung und Coaching
